创新机制 引进高端人才 出精品成果
国家磷资源工程中心管委会召开第二次会议
会上,管委会委员、国家磷资源工程中心常务副主任冯碧元汇报2012年的工作总结和2013年的工作计划安排。2012年国家磷中心围绕磷矿高效安全开采技术、磷矿选矿工艺与药剂开发技术、磷化工技术和固体废弃物资源化利用4大研发领域共承担38项研究课题,申请国家发明专利获得受理13项,实用新型获得受理3项,其中6项发明专利获得授权(武汉分中心3项);App著作权4项(武汉分中心),参与编写国家标准1项,提交云南省地方标准2项。工程中心总支书记、副经理方世祥汇报了中心机构调整情况。
关鼎禄在会上指出,中心要按照目标任务书要求,在明年上半年做好国家验收准备工作;中心的目标就是要解决云南磷化集团企业内部的技术难题,要对云南做示范作用;要转变机制,统筹好研发资源,这有利于研发目标的实现;要引进高端人才,关注国家、省的人才政策,为中心所用;三年建设期满后更要发挥好“中心”的作用。
吴元欣强调,中心人才队伍建设要有新机制,要有领军人物,研发项目重点在推广应用,要建立对项目的验收机制。
张文学要求,要把会议精神认真贯彻到“中心”的中长期建设当中,努力培养企业的核心竞争力,要加强人才队伍建设,处理好研发和管理团队两个队伍的建设,健全激励机制,激发创新活力,在加强自身人才培养的同时,重视引进高端人才,对研发平台的建设,各级管理人员,要高度重视,认真思考,中心研发团队,要有紧迫感和责任感,为中心的目标发挥更大作为。
李耀基表示,按照中心的建设要求,认真落实贯彻好会议精神,激发内部活力,“中心”研发人员,要把压力变为动力和激情,使“中心”的管理跟上时代的要求。
工程中心研发人员及企业部分处室负责人作为列席代表参加了会议。
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