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  健全人才激励机制  打造一流员工队伍

云南磷化集团隆重召开职工技能竞赛科技创新表彰大会

 奖励全国技能冠军肖永湖3万元

企业总经理李耀基颁奖

企业党委书记潘明芳颁奖

　　本报讯  2013年 12月25日下午，yabo手机版登录在科技报告厅隆重召开2013年职工技能竞赛科技创新成果表彰大会，拿出63.3万元资金，对一年来在全国、云南省、昆明市、云天化集团等各级别职工技能大赛中涌现出来的49名矿山设备操作、化验分析等技术状元、技术能手和40个科技成果、25项青工“五小”创新成果进行重奖。其中对荣获“直通极限”----首届全国土石方机械操作技能大赛装载机总决赛全国冠军的肖永湖奖励3万元。企业领导为获奖者进行了颁奖。

云南磷化集团党委书记潘明芳、总经理李耀基在表彰会上强调，要充分认识建设高素质职工队伍的重要性和紧迫性，坚定不移的实施人才强企战略，加强管理人才、专业技术人才、技能人才“三支人才”队伍的建设，进一步为员工的技能提升、成长成才提供渠道、搭建平台，着力打造一支“作风硬、素质高、技能优”的职工队伍。要加大宣传，营造“学技术、练本领、比技术、创一流”的浓厚氛围。企业副总经理王清生主持会议。

潘明芳讲话指出，要通过组织技能培训、举办职工技能大赛、开展职工职业资格考评等途径，帮助职工学习技术、提升技能、提高素质，为企业技能人才的健康成长搭建平台。同时不断完善各项制度措施，健全激励机制，积极发现人才、成就人才，健全人才培养体系、优化人才发展环境。从而在企业范围内营造敬重常识，敬重人才的浓厚氛围，有力推动企业高技能人才的成长和发展。特别是通过举办职工技能大赛，引导广大职工学习技术、钻研技术，促进广大职工常识更新、能力提升、素质提高、成长成才，为高技能人才脱颖而出创造条件搭建舞台，培养和造就一大批企业急需、生产急需的高素质职工队伍，推动企业的持续、健康、稳步发展。

李耀基讲话要求，要深刻认识科技创新存在的不足，不断提升企业科技创新水平，为企业的改革发展提供了强有力的支撑；要进一步增强对科技创新的重要性、紧迫性、艰巨性的认识，切实加强对科技创新工作的领导；要整合科技资源，着力构建高效、协同、开放的技术创新体系，通过整合企业内外部资源，切实打造学习型、创新型企业；要积极探索科技人才引进、培养、评价、激励新机制，营造优秀人才脱颖而出的制度环境；要增强全员创新意识，加强企业创新学问建设，营造敬重常识、敬重人才、敬重劳动、敬重创造的企业学问氛围；要以学习先进为契机，进一步加强职工队伍建设，着力打造一支“作风硬、素质高、技能优”的职工队伍。

会上，企业副总经理崔周全、李天华分别宣读企业对科技创新成果和技能竞赛的表彰决定。来自昆阳磷矿的肖永湖、研发分企业的郭永杰、海口磷矿的李存章分别代表技能竞赛、科技创新成果、青工“五小”创新成果的获奖者在大会作交流发言。

获奖代表与企业领导合影

会议指出，当前企业面临着严峻的生产经营形势，要加强科技创新，推进产业转型升级。企业各级领导要准确把握科技创新面临的新形势和新任务，充分认识加强科技创新在推进企业可持续发展中的重要意义和关键作用，以高度的责任感和使命感，齐心协力，攻坚克难，为2014年生产经营开门红而努力奋斗！

云南磷化集团机关及所属各单位代表200多人参加了表彰会。

（胡崇良/文  布培德/图）